取締役会の多様性が炭素排出開示に与える影響：インドネシア鉱業企業からの証拠
THE EFFECT OF BOARD DIVERSITY ON CARBON EMISSION DISCLOSURE: EVIDENCE FROM INDONESIAN MINING COMPANIES (原題)
Muhammad Nabeel Abrar Vito, Edy Supriyono
🤖 gxceed AI 要約
日本語
インドネシア証券取引所上場の鉱業企業114社・年（2022〜2024年）を対象に、取締役会の多様性（性別・学歴・在任期間・年齢・国籍）が炭素排出開示（CED）に与える影響を重回帰分析で検証。性別・教育・在任期間の多様性は開示を促進する一方、年齢・国籍の多様性はむしろ抑制的に作用することが示された。ステークホルダー理論とアッパーエシュロン理論に基づき、環境説明責任を高めるコーポレートガバナンス設計への示唆を提供する。
English
Using 114 firm-year observations from Indonesian mining firms listed on the IDX (2022–2024), this study applies multiple linear regression to test how board diversity dimensions (gender, education, tenure, age, nationality) affect carbon emission disclosure (CED). Gender, education, and tenure diversity significantly increase climate transparency, while age and nationality diversity reduce it, suggesting generational divides and institutional barriers hinder voluntary environmental reporting. The findings inform governance design for stronger environmental accountability.
Unofficial AI-generated summary based on the public title and abstract. Not an official translation.
📝 gxceed 編集解説 — Why this matters
日本のGX文脈において
日本ではSSBJ基準・有報でのサステナビリティ開示が進む中、取締役会構成と気候開示の関係は統合報告書・投資家対応の文脈で示唆に富む。新興国鉱業という文脈は異なるが、ガバナンス属性が開示品質を左右するという知見は日本企業の取締役会設計にも示唆を与える。
In the global GX context
As ISSB/SSBJ-aligned disclosure becomes mandatory across jurisdictions, evidence linking board composition to carbon disclosure quality speaks directly to governance-focused disclosure scholarship. This Indonesian mining case extends the largely developed-market literature on board diversity and climate transparency to an emerging, carbon-intensive sector.
👥 読者別の含意
🔬研究者:取締役会属性と炭素開示の関係を新興国・資源セクターで検証した実証的貢献として参照できる。
🏢実務担当者:取締役会の性別・教育・在任期間の多様性確保が気候開示の充実に寄与しうる点をガバナンス設計に活かせる。
🏛政策担当者:新興国における自主的気候開示を促すには、取締役会構成や制度的障壁への政策的配慮が有効であることを示唆する。
📄 Abstract（原文）
Urged by the intensifying pace of global warming, carbon-intensive sectorsmost notably themining industry are under escalating demands to elevate their environmental transparency. Thisinquiry investigates the impact of various board diversity dimensions, including gender, academicbackground, tenure, age, and nationality, on carbon emission disclosure (CED). Drawing uponStakeholder and Upper Echelons theories, the inquiry employs a quantitative approach utilizingmultiple linear regression analysis. Using a purposive sampling approach, this study obtained afinal dataset consisting of 114 firm-year observations from mining companies registered on theIndonesia Stock Exchange (IDX) during the 2022–2024 period. The empirical evidencedemonstrates that board diversity in terms of gender, education, and tenure significantlystimulates higher climate transparency. On the contrary, diversity in age and nationality exerts anotable adverse effect on CED, implying that generational divides and institutional hurdlespotentially impede voluntary environmental reporting. Collectively, the F-test confirms the jointsignificance of all independent and control elements on CED. These insights contribute to thesustainability accounting literature and provide strategic implications for optimizing corporategovernance to foster robust environmental accountability.
🔗 Provenance — このレコードを発見したソース
- semanticscholar https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/IJEBAR/article/download/20738/8917first seen 2026-10-06 05:42:00
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