Board Diversity As Moderator of ESG, Earnings Management, And Risk
取締役会の多様性がESG、利益管理、リスクに与える調整効果 (AI 翻訳)
Cecilia Elsya Trescova, Amrie Firmansyah
🤖 gxceed AI 要約
日本語
インドネシア非金融企業194社のデータを用いて、ESG実践と利益管理が企業リスクに与える影響、および取締役会のジェンダー多様性の調整効果を分析。結果、ESGと利益管理はリスクに有意な影響を与えず、多様性も調整効果を持たなかった。ESG開示が象徴的であり、多様性が十分に機能していないことを示唆。
English
Using data from 194 non-financial firms in Indonesia, this study examines the relationship between ESG practices, earnings management, and firm risk, with board gender diversity as a moderator. Findings show no significant direct or moderating effects, suggesting that ESG disclosures remain symbolic and board diversity has yet to provide effective oversight.
Unofficial AI-generated summary based on the public title and abstract. Not an official translation.
📝 gxceed 編集解説 — Why this matters
日本のGX文脈において
インドネシア市場におけるESG開示の実態を示す研究。日本企業の新興国拠点でのESG実践や、SSBJ対応において形式的開示に留まらない戦略的統合の重要性を再認識させる。
In the global GX context
This study provides evidence from an emerging market that ESG disclosures may not yet be integrated into risk management, and that board diversity alone does not moderate this. It contributes to global discussions on the effectiveness of ESG governance and the need for substantive rather than symbolic implementation.
👥 読者別の含意
🔬研究者:Offers empirical evidence from an emerging market on the symbolic nature of ESG disclosures and the non-significant moderating role of board diversity.
🏢実務担当者:Suggests that simply adopting ESG disclosure without strategic integration may not reduce perceived risk; board diversity must be substantive to have impact.
🏛政策担当者:Highlights the need for stronger ESG enforcement and mechanisms to ensure disclosures are integrated into corporate strategy, especially in emerging markets.
📄 抄録（日本語訳）
本研究は、企業リスクと取締役会のジェンダー多様性を調整変数として、環境・社会・ガバナンス（ESG）実践と利益管理との関係を検討するものである。この現象は、インドネシアにおけるESG採用が急増している一方で、そのリスク管理への統合が依然として疑問視されていることから生じている。利益管理も広く行われているが、リスクに対する市場の認識への影響は依然として不明確である。取締役会の多様性はガバナンスの仕組みとしてしばしば推進されているが、新興市場では依然として限定的である。本研究は、2023年時点でインドネシア証券取引所に上場している194社の非金融企業からの二次データを利用する。仮説は、ロバスト標準誤差を用いた多重回帰によって検定される。結果は、ESGと利益管理が企業リスクに有意な影響を及ぼさず、取締役会のジェンダー多様性がこれらの関係を調整しないことを示している。これらの発見は、ESG開示が象徴的なままであること、利益管理がリスクシグナルとして認識されていないこと、そして取締役会の多様性がまだ適切な監視を提供していないことを示している。本研究は、より厳格なESG執行、企業戦略へのより良い統合、および取締役会における女性代表の増加の必要性を示唆している。
AI 翻訳（deepseek-v4-flash）。 正確を期す場合は下の原文を参照してください。
📄 Abstract（原文）
This study examines the relationship between Environmental, Social, and Governance (ESG) practices and earnings management, considering firm risk and board gender diversity as moderating variables. The phenomenon arises because ESG adoption in Indonesia has skyrocketed, yet its integration into risk management remains questionable. Earnings management is also widely practiced, but its impact on market perceptions of risk remains unclear. Board diversity is often promoted as a governance mechanism, but remains limited in emerging markets. The research utilizes secondary data from 194 non-financial firms listed on the Indonesia Stock Exchange as of 2023. Hypotheses are tested using multiple regression with robust standard errors. The results indicate that ESG and earnings management do not have a significant impact on firm risk, and board gender diversity does not moderate these relationships. These findings indicate that ESG disclosures remain symbolic, earnings management is not perceived as a risk signal, and board diversity has yet to provide adequate oversight. The study suggests the need for more rigorous ESG enforcement, better integration into corporate strategy, and increased female representation on boards.
🔗 Provenance — このレコードを発見したソース
- semanticscholar https://doi.org/10.36766/0p017f84first seen 2026-07-18 08:05:02 · last seen 2026-08-09 06:01:22
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gxceed は公開メタデータに基づく研究支援データセットです。要約・翻訳・解説は AI 支援で生成されています。 最終的な解釈・検証は利用者が原典資料に基づいて行うことを前提とします。