Implementing nurse-led decarbonization practices: a transferable framework from a Spanish public hospital

Unofficial AI-generated summary based on the public title and abstract. Not an official translation.

🔬研究者:Provides a conceptual framework and empirical evidence for nurse-led decarbonization that can be tested and refined in other healthcare settings.

🏢実務担当者:Offers a step-by-step framework and measurable emission categories (anesthetic gases, plastics, gloves, paper) that nursing managers can directly implement to reduce hospital carbon footprint.

🏛政策担当者:Illustrates how integrating sustainability into nursing governance can achieve significant emission reductions without major capital investment, informing healthcare climate policy design.

背景 医療システムは世界の温室効果ガス（GHG）排出量の約4.4%に寄与しており、環境持続可能性は重要な専門的かつ倫理的優先事項となっている。看護師は、医療において最大かつ最も業務に関与する労働力として、行動的および組織的変革を主導する独自の立場にある。しかし、看護師主導の取り組みが病院レベルで測定可能な炭素削減を達成するメカニズムは、依然として十分に文書化されていない。 方法 ガリシア保健サービスに統合された900床の三次公立病院であるHospital Universitario Lucus Augusti（HULA、スペイン）において、混合手法による実装ケーススタディを実施した。病院の検証済み炭素管理計画（ISO 14001:2015）からの集計データを、看護関連領域—麻酔ガス、プラスチック、手袋、紙—に関連する主要な排出カテゴリーについて分析した。実装プロセスを4つの反復段階（計画、行動、モニタリング、統合）にわたってマッピングし、移転可能なステップ、指標、および看護の役割を特定した。 結果 2021年から2023年の間に、病院全体の排出量は35%減少し、麻酔ガスは95%、紙は41%、プラスチックは17%、手袋は7%の削減を含む。合理的な手袋使用、デジタル文書化、再利用可能な機器への代替などの看護主導の取り組みが、改善の大部分に寄与した。結果として得られた看護師主導の脱炭素化フレームワークは、リーダーシップの整合、看護師の関与、フィードバックシステム、継続的教育、およびパフォーマンスモニタリングという5つの移転可能な構成要素を特定している。 結論 本実装ケーススタディは、看護師が情報提供した実装フレームワーク内での構造化された組織的および臨床実践の調整の導入中に観察された制度的排出削減を記述している。提案されたフレームワークは、同等の病院環境への移転可能性を支援する可能性のある段階、役割、および測定可能な排出領域を概説している。持続可能性を看護ガバナンスに統合することは、環境目標との組織的整合を強化し、気候緩和への取り組みへの専門的関与を支援する可能性がある。しかし、本フレームワークは検証済みモデルではなく、提案された概念的に導出されたガイドとして解釈されるべきであり、さらなる多施設評価が必要である。 看護管理/実践への示唆 看護師に炭素リテラシー、フィードバックメカニズム、および意思決定権限を与えることで、彼らは病院の持続可能性の触媒として行動できるようになる。看護師が情報提供した脱炭素化フレームワークは、看護管理者が臨床ガバナンスに持続可能性を組み込み、資源効率を改善し、専門的実践を地球の健康目標と整合させるために採用できる移転可能性指向のフレームワークを提供する。

AI 翻訳（deepseek-v4-flash）。 正確を期す場合は下の原文を参照してください。

Background Healthcare systems contribute nearly 4.4% of global greenhouse gas (GHG) emissions, making environmental sustainability a critical professional and ethical priority. Nurses, as the largest and most operationally involved workforce in healthcare, are uniquely positioned to lead behavioural and organisational change. However, the mechanisms through which nurse-led actions achieve measurable carbon reductions at hospital level remain poorly documented. Methods A mixed-method implementation case study was conducted at the Hospital Universitario Lucus Augusti (HULA, Spain), a 900-bed tertiary public hospital integrated within the Galician Health Service. Aggregated data from the hospital’s verified Carbon Management Plan (ISO 14001:2015) were analysed for key emission categories associated with nursing-related domains—anaesthetic gases, plastics, gloves, and paper. Implementation processes were mapped across four iterative phases (Planning, Action, Monitoring, Integration) to identify transferable steps, indicators, and nursing roles. Results Between 2021 and 2023, total hospital emissions decreased by 35%, including a 95% reduction in anaesthetic gases, 41% in paper, 17% in plastics, and 7% in gloves. Nursing-led initiatives such as rational glove use, digital documentation, and reusable equipment substitution accounted for most improvements. The resulting Nurse-Led Decarbonization Framework identifies five transferable components: leadership alignment, nurse engagement, feedback systems, continuous education, and performance monitoring. Conclusions This implementation case study describes institutional emission reductions observed during the introduction of structured organisational and clinical practice adjustments within a nurse-informed implementation framework. The proposed framework outlines phases, roles and measurable emission domains that may support transferability to comparable hospital settings. Integrating sustainability into nursing governance may strengthen organisational alignment with environmental objectives and support professional engagement in climate mitigation efforts. However, the framework should be interpreted as a suggested, conceptually derived guide rather than a validated model, and further multicentre evaluation is required. Implications for nursing management/practice Empowering nurses with carbon literacy, feedback mechanisms, and decision-making authority enables them to act as catalysts for hospital sustainability. The Nurse-Informed Decarbonization Framework provides a transferability-oriented framework that nursing managers may adopt to embed sustainability into clinical governance, improve resource efficiency, and align professional practice with planetary health goals.

• semanticscholar https://doi.org/10.1186/s12912-026-04570-7first seen 2026-05-06 00:50:43 · last seen 2026-08-12 05:26:17