Optimizing Business Strategy for Sustainability: Probing the Effects of <scp>CEO</scp> Features, and Corporate Reputation in Driving <scp>ESG</scp> Outcomes

Unofficial AI-generated summary based on the public title and abstract. Not an official translation.

🔬研究者:Provides empirical evidence on CEO-ESG disclosure links in emerging markets, useful for comparative governance studies.

🏢実務担当者:Highlights that CEO foreign experience and compensation can enhance ESG reporting, informing board composition and incentive design.

🏛政策担当者:Suggests that promoting CEO diversity and linking pay to sustainability may improve corporate transparency in developing regions.

シグナリング理論とステークホルダー理論に基づき、本研究はCEOの特性が環境・社会・ガバナンス（ESG）開示に与える影響を、企業の評判と持続可能なイノベーションの調整役割に焦点を当てて調査する。分析期間は2013年から2023年までを対象とし、新興市場、特にラテンアメリカ・カリブ海（LAC）地域の製造業368社のパネルデータセットを用いる。仮説を実証的に検証し、潜在的な内生性、逆因果性、動学的な企業行動に対処するため、本研究は動学的GMMモデリングを採用する。さらに、分位点回帰（QR）を適用して、ESG開示の水準の違いによる不均一な効果を明らかにする。結果は、CEOの海外経験、報酬、兼任関係、教育がESG開示に正で有意な影響を与える一方、CEOの権力は負で有意な影響を示すことを明らかにする。本研究はさらに、企業の評判がESG開示を直接的に高めるだけでなく、CEOの特性と持続可能性報告との関係を強化することも見出す。同様に、持続可能なイノベーションの交互作用効果はESG開示と正の関連があり、イノベーションへの取り組みがCEOの属性が透明性に与える影響を増幅することを示している。QR分析により、これらの効果はより高い分位点で顕著であることが明らかになる。最後に、本研究は、世界的な気候協定、経済発展レベル、LAC域内の地域動態によって引き起こされる追加の不均一性の層を明らかにする。本研究は、持続可能性開示に関する多層的で微妙な視点を提供することでESG、リーダーシップ、コーポレート・ガバナンスの文献に貢献し、発展途上地域における透明性と説明責任の促進を目指す取締役会、規制当局、政策立案者にとって実践的な示唆を与える。

AI 翻訳（deepseek-v4-flash）。 正確を期す場合は下の原文を参照してください。

ABSTRACT Anchored in signaling and stakeholder theories, this study investigates the influence of CEO characteristics on environmental, social, and governance (ESG) disclosure, with a focus on the moderating roles of corporate reputation and sustainable innovation. The analysis covers the period 2013 to 2023, using a panel dataset of 368 manufacturing firms in emerging markets, particularly the Latin America and the Caribbean (LAC) region, firms across the region. To empirically test the hypotheses and address potential endogeneity, reverse causality, and dynamic firm behavior, the study employs dynamic GMM modeling. In addition, Quantile Regression (QR) is applied to uncover heterogeneous effects across varying levels of ESG disclosure. The results reveal that CEO foreign experience, compensation, interlocks, and education have a positive and significant influence on ESG disclosure, while CEO power shows a negative and significant effect. The study further finds that corporate reputation not only directly enhances ESG disclosure but also strengthens the relationship between CEO characteristics and sustainability reporting. Similarly, the interaction effect of sustainable innovation is positively associated with ESG disclosure, indicating that innovation efforts amplify the influence of CEO attributes on transparency. QR analysis reveals that these effects are pronounced in higher quantiles. Finally, the study uncovers additional layers of heterogeneity driven by global climate agreements, economic development levels, and regional dynamics within LAC. The study contributes to ESG, leadership, and corporate governance literature by offering a nuanced, multilevel perspective on sustainability disclosure, with practical implications for boards, regulators, and policymakers seeking to foster transparency and accountability in developing regions.

• openaire https://doi.org/10.1002/bsd2.70156first seen 2026-05-05 19:08:09 · last seen 2026-07-02 04:56:20