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取締役会のどの構成要素が重要か？女性取締役・在任期間・兼任とESG開示

Which Boards’ Components Matter? Women on Board, Board Tenure, Interlocks, and ESG Disclosure (原題)

Luksi Visita

📚 査読済 / ジャーナル2026-10-30#ESG対象セクター: cross_sector
DOI: 10.66955/aiebfr.v3i2.118
原典: https://doi.org/10.66955/aiebfr.v3i2.118
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🤖 gxceed AI 要約

日本語

米国上場279社（2018年）を対象に、女性取締役の存在、取締役の在任期間、取締役兼任（インターロック）がESG開示に与える影響をOLS回帰で分析。女性取締役の存在はESG開示を促進する一方、在任期間は負の影響を持つことを示す。エージェンシー理論と資源依存理論に基づき、人口統計的多様性と経験の異なる役割を実証した。

English

Using OLS on 279 U.S. listed firms in 2018, this study examines how women on boards, board tenure, and board interlocks affect ESG disclosure. Female board presence positively affects ESG disclosure, while longer board tenure negatively affects it. Grounded in agency and resource dependence theory, it highlights distinct roles of demographic diversity versus director experience.

Unofficial AI-generated summary based on the public title and abstract. Not an official translation.

📝 gxceed 編集解説 — Why this matters

日本のGX文脈において

SSBJ基準・有価証券報告書でのサステナビリティ開示が進む日本では、取締役会の多様性・独立性と開示品質の関係はコーポレートガバナンス・コード対応や投資家対話の実務課題となる。女性取締役比率の向上と開示充実の関連を示す証拠は、日本企業の取締役会設計に示唆を与える。

In the global GX context

As ISSB/SSBJ-aligned disclosure becomes mandatory across jurisdictions, evidence linking board composition—gender diversity, tenure, interlocks—to ESG disclosure quality informs governance codes and investor stewardship expectations. It adds empirical grounding to debates on board refreshment and diversity mandates in disclosure policy.

👥 読者別の含意

🔬研究者:取締役会属性とESG開示の因果関係を検証する際の理論枠組みと実証設計の参照点となる。

🏢実務担当者:取締役会の多様性と在任期間の設計がESG開示の充実度に影響しうることを示す。

🏛政策担当者:ガバナンス・コードや開示規制における取締役会構成要件の設計に示唆を与える。

📄 Abstract（原文）

Sustainability reporting has become a common corporate practice globally. Given the critical role of corporate governance in shaping disclosure practices, this study examines the effects of women on board, board tenure, and board interlocks on ESG disclosure. Drawing based on agency theory and resource dependence theory (RDT), the study using a sample of 279 publicly listed U.S. firms in 2018 and analyzed through OLS regression analysis. Findings reveal that presence of women positively affects ESG disclosure, while board tenure negatively affects it. This study contributes to corporate governance and ESG literature by providing evidence on distinct roles of demographic diversity and director experience in shaping ESG disclosure.

🔗 Provenance — このレコードを発見したソース

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gxceed は公開メタデータに基づく研究支援データセットです。要約・翻訳・解説は AI 支援で生成されています。 最終的な解釈・検証は利用者が原典資料に基づいて行うことを前提とします。